martes, 20 de diciembre de 2016

Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)

Laboral. Ley de Contrato de Trabajo. Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas - artículo 255 Ley de Contrato de Trabajo.

Modificación del artículo 255 del Régimen de Contrato de Trabajo previéndose que en caso que hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por la misma causal de cese anterior. Se elimina la actualización.

Ley (PL) Nº 27.325 (BO 15/12/2016)
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Laboral. Ley de Contrato de Trabajo. Deber de seguridad - artículo 75 Ley de Contrato de Trabajo.

El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.

Se recupera en forma expresa la facultad del trabajador de retener tareas cuando estas pretendan realizarse en transgresión a las condiciones de higiene y seguridad, sin que ello le ocasiones pérdida
o disminución de la remuneración.
 
Ley (PE) Nº 27.323 (BO 15/12/2016)

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Laboral. Ley de Contrato de Trabajo. Conocimiento del trabajador de los controles personales - artículo 71 Ley de Contrato de Trabajo.

Establécese que los controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos por éste.

Ley (PL) Nº 27.322 (BO 15/12/2016)

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Laboral. Ley de Contrato de Trabajo. Cuota de embargabilidad.
Inembargabilidad de la cuenta sueldo. Plazo para poner en conocimiento al trabajador - artículo 147 Ley de Contrato de Trabajo.


La traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá instrumentar ante el empleador, no pudiéndose trabar embargos de ningún tipo sobre la cuenta sueldo. Trabado el embargo, dentro de las 48 horas, el empleador deberá poner en conocimiento del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena.

Ley (PL) Nº 27.320 (BO 15/12/2016)